Мы нанимаем таланты и возможности, а не документы

Процесс приема на работу состоит из нескольких частей. Первое и самое важное – начальное собеседование, в ходе которого мы выясняем, насколько кандидат понимает описание должности, ее требования и условия, а также оцениваем степень соответствия кандидата.

Мы ищем мыслителей будущего, тех, кто осознает важность обеспечения будущего и готов работать для этого. Сначала рост и развитие, потом зоны комфорта.

По мере роста мы стремимся развивать культуру доверия и профессиональных качеств. Мы ценим полученные знания и членов нашей команды, которые увлекаются проектами и считают, что творчество и инновации являются самыми важными вещами, которые могут отстаивать свои взгляды как при общении с коллегами, так и с менеджерами.
Мы считаем, что вы – больше, чем просто достижения в своем резюме. Первоначальное собеседование – это беседа, цель которой – узнать о вашем профессиональном и личном опыте на данный момент. Вы можете ожидать, что мы поговорим об этих пяти темах.

Глубокое понимание работы. Пытаемся оценить, насколько глубоко вы поняли описание должности, ее требования и условия

Готовность. У вас действительно есть навыки или потенциал, чтобы получить навыки для выполнения работы, на которую вы претендуете?

Надежность. Умеете ли вы откровенно общаться, каков ваш уровень беспокойства, насколько вы доверяете людям или насколько быстро вы укрепляете доверие у других?

Оценка личных качеств при выполнении поставленных перед вами задач. Достаточно ли у вас внимания к тому, что вы делаете на работе и в жизни? Насколько вы ответственны и как работа вписывается в вашу жизнь

Самосознание. Понимаете ли вы свои сильные стороны, а также то, как вы влияете на окружающих?

Процесс от подчинения к успеху
Самые важные моменты, на которые наши специалисты по оценке обращают внимание в первую очередь

1. Подайте заявку. Выберите 1–2 должности, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят вам и вашей карьере. Не забудьте проверить требования перед отправкой резюме, поскольку все должности имеют свои особенности
2. Первоначальное интервью. В зависимости от должности мы организуем 15–30-минутный телефонный или виртуальный разговор с нашим специалистом по оценке или менеджером по найму. Во время такого разговора обе стороны смогут получить более полное представление друг о друге и оценить перспективы кандидата на получение желаемой должности . Мы также будем использовать эту информацию, чтобы проверить какие должности могут вам подойти. После этого успешный кандидат отправляется на Общее интервью.
3. Общее интервью. Часовое собеседование в стиле конференции с рекрутером и / или подходящим руководителем группы и одним из менеджеров высшего звена. Выбор участников зависит от должности, на которую вы претендуете. Лучший способ подготовиться – ничего не делать. Просто будь собой
4. Познакомьтесь с командой. Вы встретитесь с 3–5 будущими коллегами, продолжительность встречи – до часа с каждым. В зависимости от должности мы можем спросить, как вы решите поставленную перед вами задачу, и сообщим об этом команде. Узнаете больше о наших исследованиях и разработках, тематических исследованиях или о команде, с которой вы встретитесь.
5. Решение. Команда по найму определит время встречи, прежде чем связаться с вами. Это будет сделано на основе отзывов членов команды UNOVI разного уровня стажа, опыта и взглядов.

Предпросмотр в новой вкладке